招聘专员/招聘主管/招聘BP 10-15K No.4371058
- 人事部|
- 1人|
- 广东深圳
- |2天前刷新
- 学历要求
- 大专|
- 工作经验
- 5年|
- 现居住地
- 深圳
职位介绍
岗位职责:
1、协助部门经理做好招聘规划和招聘需求分析;协助用人部门编制相应岗位说明书及员工胜任力模型;
2、根据公司人力需求及年度招聘计划,负责实施月度、季度和年度招聘计划的落地;
3、做好招聘计划:对招聘的时间、岗位、人数进行确定;
4、做好招幕前的准备工作:开拓招聘渠道、发布招聘信息,维护和更新人才库;
5、做好人员的甄选工作:对简历进行初步筛选、邀约应聘者,并跟进笔试、面试、复试、背调及其它测评工作;
6、做好录用相关事宜:作出录用决策,发录用通知,对录用人员做好试用期及转正安排等工作指导。
7、为了给公司招到人才或招到可塑之才,应及时总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议并能解决处理;
8、协助领导及同事完成本部门其它相关工作,如公司企业文化建设。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历, 能建立招聘体系并执行落地;
2、必须有制造实业销售岗、研发岗等岗位的招聘工作经验。
3、善于整合资源自我驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力,均能做到独当一面;
4、具备优秀的组织、协调、沟通、表达能力及分析问题、解决问题的能力;
5、能深入了解人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;
5907 9166-|171 9807 2317 726、本岗位表现优异后续可转岗HRBP或招聘管理岗。
1、协助部门经理做好招聘规划和招聘需求分析;协助用人部门编制相应岗位说明书及员工胜任力模型;
2、根据公司人力需求及年度招聘计划,负责实施月度、季度和年度招聘计划的落地;
3、做好招聘计划:对招聘的时间、岗位、人数进行确定;
4、做好招幕前的准备工作:开拓招聘渠道、发布招聘信息,维护和更新人才库;
5、做好人员的甄选工作:对简历进行初步筛选、邀约应聘者,并跟进笔试、面试、复试、背调及其它测评工作;
6、做好录用相关事宜:作出录用决策,发录用通知,对录用人员做好试用期及转正安排等工作指导。
7、为了给公司招到人才或招到可塑之才,应及时总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议并能解决处理;
8、协助领导及同事完成本部门其它相关工作,如公司企业文化建设。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历, 能建立招聘体系并执行落地;
2、必须有制造实业销售岗、研发岗等岗位的招聘工作经验。
3、善于整合资源自我驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力,均能做到独当一面;
4、具备优秀的组织、协调、沟通、表达能力及分析问题、解决问题的能力;
5、能深入了解人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;
5907 9166-|171 9807 2317 726、本岗位表现优异后续可转岗HRBP或招聘管理岗。
- 年龄要求:25-35岁
- 职位类别:
- 招聘经理/主管
- 职位路径:
- 深圳招聘> 深圳招聘经理/主管招聘> 东莞市恩乐科技有限公司招聘经理/主管招聘
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