岗位职责：
1、计算和核对员工绩效，确保计算的准确性和及时性；
2、协助上级领导制定公司的绩效管理体系，并根据公司实际需求不断优化和升级；
3、绩效跟踪和数据的收集、整理、分析，审核绩效结果并路录入指标库；（必须要制作统计绩效及成本分析图）
4、对绩效数据进行分析，撰写绩效报告，并向管理层汇报，以便公司制定更好的管理决策；
5、有企业文化推广落地成功经验；
6、具备企业文化活动的协调，协助组织经验；在两百人以上的员工团队活动担任主持人的实战经验；
7、对外沟通能力强；懂商务礼仪
8、有独立运营新媒体经验；（包括公司公众号维护）
9、海报设计、视频剪辑能力强；
10、招聘网站简历筛选，初试
10、人事经理安排的其它工作
任职要求：
1、有500人以上大中型制造业人力资源工作经验；
2、对薪酬、绩效模块有2年以上实操经验；
3、对绩效考核方法了解，擅长数据分析和发现问题；
4、熟练操作电脑办公软件，如EXECL、 WORD、PPT、VISIO、PS等；
3144 2463-9|171 8500 8441 755、性格开朗、沟通能力强，学习能力强。语言：普通话熟练

年龄要求：28-33岁