要求:
1、3年以上大型制造业人力资源劳动关系管理经验;
2、精通熟悉劳动法、劳动合同法,熟悉劳动社保法规,用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程。
3、成功主导处理过劳动争议、员工重大异常事件;成功主导过劳动关系相关项目。
职责:
1、劳动关系政策、流程制定与优化、知识推广;
2、依据各类劳动关系处理流程,结合法律知识与公司员工关系管理制度,完成员工违纪、投诉与申诉、员工异常等事件处理;
3、基于劳动关系工作数据(如违纪、好人好事等)定期形成分析与报告;通过制定并推动行动计划实施,主动降低违纪率;
3161 8826-1|171 8483 8750 434、亲属关系政策与平台建立、管理。
大专 | 1年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 2年经验
学历不限 | 3年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
大专 | 8年经验
大专 | 5年经验
本科 | 5年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
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