岗位职责：
1. 组织并开展各部门的招聘工作；开展新员工入职培训、制订并执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
2. 制定、执行并完善公司的各项人事、行政制度流程，如招聘，培训，绩效考核，薪酬福利，员工关系等；
3. 负责员工人事信息管理，签订劳动合同，处理劳资关系；
4、负责员工入职，转正，异动，离职管理等；
5.负责管理员工考勤统计、工资核算、花名册的维护及整理、购买保险福利、安监、食堂宿舍管理等；
6、负责公司企业文化建设，员工团休活动的组织和实施；
7、完成领导交办的工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业高中以上学历，女性优先；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5988 2319-|171 7268 0494 675、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

年龄要求：25-38岁