绩效考核主管 9-15K No.4379901
- 人事部|
- 1人|
- 广东东莞
- |2天前刷新
- 学历要求
- 大专|
- 工作经验
- 5年|
- 现居住地
- 东莞
职位介绍
岗位职责:
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、负责薪酬职级标准体系建立推行;
3、绩效考核工作的组织与实施;统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成月度、季度《绩效分析报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;
6、组织实施员工年度等级评定,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;
7、负责每月薪酬和福利的计算和管理,按时出具月度薪酬报表。
8、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验(没有绩效体系搭建、并执行落地经验者请勿投简历);
2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验;
3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析;
4、需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力。
3096 7696-8|171 9628 6322 675、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、负责薪酬职级标准体系建立推行;
3、绩效考核工作的组织与实施;统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成月度、季度《绩效分析报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;
6、组织实施员工年度等级评定,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;
7、负责每月薪酬和福利的计算和管理,按时出具月度薪酬报表。
8、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验(没有绩效体系搭建、并执行落地经验者请勿投简历);
2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验;
3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析;
4、需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力。
3096 7696-8|171 9628 6322 675、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。
- 年龄要求:30岁以上
- 工作地址:
-
广东东莞大岭山镇矮岭冚莲峰新路53号 查看地图
- 面试地址:
- (同上)
- 职位类别:
- 绩效考核经理/主管
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- 如遇职位要求赴海外工作,请提高警惕,谨防诈骗。