一、任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、统计学专业优先;
2.具5年及以上制造业薪酬绩效工作经验;
3.掌握两种以上绩效考核工具的实操应用,能熟练运用绩效管理工具,协助组织实施绩效管理流程各个环节;
4.细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析,精通办公软件的操作;
5.良好的沟通表达能力及抗压能力,较强的责任心和执行力;
6.性格外向,心态阳光,具有良好的团队合作精神。
二、岗位职责:
1.负责建立和完善绩效管理体系、制度、流程、工具表单,并适应不同阶段的要求适时作出调整,保证公司绩效管理有效执行;
2.负责各部门开展月度/年度绩效考核工作,并解释相关制度性问题;
3.负责监督公司绩效考核体系和规范的执行;
4.负责定期组织实施部门绩效面谈工作,并向上级反馈绩效面谈结果,为奖惩工作提供支持;
5.负责定期调查绩效考核制度实施的问题及效果,并向上级反馈调查结果,为后续绩效考核制度调整做准备;
3165 0234-2|171 9379 7869 866.负责完成上级临时交办的其它工作任务。
高中 | 3年经验
学历不限 | 2年经验
大专 | 5年经验
中专 | 1年经验
高中 | 经验不限
大专 | 1年经验
大专 | 1年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 3年经验