职位介绍

一、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、统计学专业优先；
2.具2年及以上制造业薪酬绩效工作经验优先；
3.掌握两种以上绩效考核工具的实操应用，能熟练运用绩效管理工具，协助组织实施绩效管理流程各个环节；
4.细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，精通办公软件的操作；
5.良好的沟通表达能力及抗压能力，较强的责任心和执行力；
二、岗位职责：
1.负责建立和完善绩效管理体系、制度、流程、工具表单，并适应不同阶段的要求适时作出调整，保证公司绩效管理有效执行；
2.负责各部门开展月度/年度绩效考核工作，并解释相关制度性问题；
3.负责监督公司绩效考核体系和规范的执行；
3097 0512-9|171 8522 2310 084.负责完成上级临时交办的其它工作任务。