职位介绍

岗位职责:
岗位职责：
1、提供业务销售需求的后勤支持（货品供销、供配/促销物资、资财、美化物/人员供给/业务行为追踪等）
2、拟定分公司年度组织，满足组织功能需求的人力供给，控制用人成本，确保分公司各部门岗位发展人才需要。
3、运用人力资源政策，激励与保留高绩效人才，持续降低离职率。
4、管理分公司人事作业（招聘/培训/绩效考核、改善追踪/胜任度评估/梯队建设/员工关系等），避免异常的发生
5、分公司人员工时合规
6、落实分公司行政事务的管控（消防、卫生等安全/证照/资产/设施、设备修葺改善/工会/行政费用控制），保障安全合规作业
7、加强分公司团队建设（员工关怀/政策福利），提升团队凝聚力，降低劳资风险的发生
任职要求:
1、3年以上行政或人事相关岗位，并有分公司行政、物流经验。
2、2年以上带领团队经验；
3、大专及以上学历，行政管理专业、人力资源专业管理
4、熟悉公司经营所需办理各类证件要求及使用规范
5、具备较强的协调及沟通能力
5946 4323-|171 4787 7265 896、具备较强的逻辑分析能力、执行力